Passionné par la protection des personnes et des biens, je m'engage en tant que pompier volontaire pour garantir la sécurité de la communauté. Rigoureux, réactif et ayant le sens du devoir, je suis à la recherche d'opportunités pour mettre mes compétences au service d'une cause noble.
Expérience Professionnelle
Pompier Volontaire, Service d'Incendie de Marseille
Mars 2017 - Présent
Intervention rapide sur les incendies et les accidents pour sauver des vies et protéger les biens.
Formation continue sur les techniques de secourisme et de lutte contre les incendies.
Participation aux exercices d'évacuation et de simulation pour maintenir un haut niveau de préparation.
Formation
Certificat de Premiers Secours, Croix-Rouge Française - Janvier 2017
Formation Initiale des Pompiers Volontaires, SDIS 13 - Février 2017
Compétences
Secourisme d'urgence, Extinction d'incendie, Travail d'équipe sous pression, Communication efficace en situations critiques, Respect des procédures de sécurité
Langues
Français : Courant
Anglais : Niveau intermédiaire (B1)
Centres d'intérêt
Sécurité civile et protection des citoyens, Entraînement physique et endurance, Médecine d'urgence, Veille technologique des équipements de secours
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Vous souhaitez vous mettre au service des autres ? Vous pourrez faire partie des 190 000 personnes qui se sont engagées en tant que pompier volontaire. Pour pouvoir intégrer une équipe, vous devez remplir certains critères et les mentionner dans votre CV. Il est donc important de savoir rédiger ce document. Focus sur les modèles et exemples de CV pompier volontaire.
L’élaboration d’un CV pompier volontaire : les points à retenir
Votre CV pompier volontaire doit être parfaitement bien rédigé pour que vos compétences et diverses qualités soient correctement mises en valeur. Vous devez donc en premier lieu bien vous préparer. Pour ce faire, nous vous invitons à rédiger un brouillon. Vous allez y inscrire les points que vous estimez être importants et qui ont de la valeur pour les recruteurs.
Lorsque vous jugez que votre document est complet, vous pourrez le rédiger au propre en soignant le design et la mise en page. Ces deux points sont, en effet, très importants, car les recruteurs auront une première bonne impression de votre candidature, vous donnant ainsi plus de crédibilité.
Nous vous conseillons de choisir un design simple et épuré pour ne pas excessivement charger votre CV pompier volontaire. Mettez donc quelques touches de couleurs classiques comme le bleu, le gris, ou le jaune dans votre document. Outre cela, vous devez bien organiser votre CV et l’optimiser pour que toutes les informations importantes de votre parcours tiennent en une ou deux pages. Il est, par exemple, préférable de privilégier les listes à puces, les colonnes ainsi que les typographies classiques qui sont faciles à lire et à déchiffrer.
Exemples de CV pompier volontaire
Les expériences professionnelles
Si vous avez déjà été pompier volontaire, n’hésitez pas à le mentionner dans cette section. Il est important de lister les missions que vous avez effectuées et de préciser les résultats obtenus lors de vos diverses interventions. Dans le cas où vous n’avez jamais occupé ce poste, vous pouvez tout de même mettre en avant vos expériences en relation avec le secourisme.
Les formations
Avoir suivi une formation de sapeur-pompier volontaire est indispensable pour pouvoir exercer ce métier. En tant que candidat, vous devez montrer aux recruteurs que vous possédez les bases théoriques et techniques nécessaires pour occuper ce poste. Nous vous suggérons donc de mettre bien en avant les types de formation que vous avez suivie, ainsi que les diplômes ou attestations que vous avez obtenus.
Les compétences
La rubrique des compétences est également indispensable dans un CV pompier volontaire, étant donné qu’elle vous permet de vous mettre sous vos meilleurs jours. Outre votre capacité physique, nous vous suggérons de choisir les points forts qui vous démarquent des autres candidats. Cela peut être la discrétion, l’empathie, ou la capacité d’analyse et de prise de décision rapide. L’idée est d’inciter le recruteur à vous contacter pour une interview. Attention de ne pas vous surévaluer, car cela peut vous décrédibiliser aux yeux de vos futurs coéquipiers.
