Combien de cv faut-il envoyer par semaine pour trouver un emploi?

Quand on est en recherche active d'emploi, il y a des moments où l’on peut se sentir un peu perdu. Combien de candidatures faut-il faire par semaine ? Au bout de combien de temps obtient-on une réponse à sa candidature ? Que faire en cas de refus constant ? S’il n’y a pas de règle unique, il existe néanmoins quelques astuces pour augmenter ses chances de trouver un emploi.

Un poste, un CV

Doit on avoir un ou plusieurs CV ? Quels sont les éléments à valoriser quand on réalise une candidature ? Découvrez comment procéder pour créer une candidature sur mesure.

Pourquoi avoir plusieurs CV ?

La première étape consiste à se questionner sur le nombre de CV que l’on va créer. Chaque poste a ses particularités et il est important que votre curriculum vitae réponde avec le plus d'exactitude possible aux exigences attendues pour le poste en question. Il peut donc être utile de créer différents CV. Par exemple, si vous postulez à des emplois dans des secteurs différents - ce qui peut être le cas si vous avez a un double diplôme ou si vous avez de l'expérience dans plusieurs domaines - pensez à adapter votre CV en fonction du secteur d'activité. Si vous candidatez à des emplois relativement similaires, faites attention aux détailsde chaque poste. Certains demanderont plus de créativité, d'autres mettront l'accent sur les compétences managériales ou encore sur votre aptitude à vous exprimer en langues étrangères etc.

Comment créer plusieurs CV?

S'il est important que chaque CV soit personnalisé en fonction de l'offre d'emploi, il ne faut pas tout recommencer à zéro à chaque fois. Bien au contraire, l'objectif est de gagner du temps. Vous allez donc reprendre l'ensemble des éléments de base votre CV à savoir :

vos coordonnées
votre formation
vos différentes expériences professionnelles
vos compétences
votre maîtrise des langues étrangères
vos centres d'intérêts

Vous adapterez simplement le descriptif de vos missions ainsi que la liste de vos compétences en fonction du poste auquel vous candidatez. Attention, il ne s’agit pas de mentir ou d’inventer des qualités que vous n’avez pas! Il faut simplement sélectionner celles qui vous semblent le plus en adéquation avec la fiche de poste.

Avant d'envoyer sa candidature

La question du nombre de CV à envoyer est précédée par la question : “Comment être sûr que j’ai un bon CV?” En effet, avant de vous lancer dans l'envoi de vos candidatures, vous devez d'abord vous assurer que votre CV est pertinent. Pour cela, il faut revenir en amont sur la structure et sur la présentation du CV. Nous allons donc vous donner quelques conseils sur la manière de rédiger efficacement votre CVafin d’avoir des réponses rapides.

1- Avoir un CV bien structuré

Les recruteurs reçoivent de nombreuses candidatures pour une seule et même annonce. Chaque détail de votre CV va donc être important, à commencer par la structure. Pour que votre CV soit lu par les recruteurs il faut que toutes les normes soient respectées. Il est donc essentiel :

que vous fassiez figurer toutes les mentions attendues (formation, expériences, etc.)
que le design de votre CV soit harmonieux
que l'orthographe soit impeccable

2- Avoir un CV à jour

Pour que votre CV fasse montre de professionnalisme, il faut qu’il soit mis à jour régulièrement. Cela veut dire que si vous avez passé une nouvelle certification ou que vous avez eu une nouvelle expérience professionnelle, il faut la faire apparaître sur votre CV. Les recruteurs sont intéressés par vos dernières expériences professionnelles en date. En effet, s’il y a un décalage de plusieurs mois entre votre dernier emploi et la date d’envoi de la candidature, cela ne sera pas vu d’un très bon œil. En revanche, si vous avez un trou dans votre CV, dû à un événement personnel ou à une période de reconversion, pensez à l’indiquer la partie “profil” en haut de votre CV. Comme cela les recruteurs verront directement quelles sont les raisons de cette période de latence.

Le nombre de CV à envoyer pour décrocher un job

Maintenant que nous avons revu en détails les éléments essentiels concernant le CV, nous allons pouvoir aborder la question suivante: combien de CV faut-il envoyer par semaine pour obtenir un emploi?

Le nombre moyen de CV à envoyer

Il n'y a pas de chiffre exact concernant le nombre de candidatures à envoyer pour avoir un entretien. Toutefois, on estime qu’il faut en moyenne 20 CV par semaine. En effet, la concurrence est rude sur le marché du travail. Autrement dit, vous ne serez jamais le seul candidat à postuler pour une offre. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il faut donc dans un premier temps personnaliser votre CV(comme évoqué ci-dessus) mais aussi multiplier vos chances en postulant à différentes offres. Bien évidemment, tout dépend aussi des secteurs d'activités. Certaines professions sont plus concurrentielles que d'autres ce qui impliquera de faire d’autant plus de candidatures pour espérer être retenu en entretien.

Ne pas en faire trop

Quand on est en plein dans le processus de recherche d'emploi, il est important de garder la tête froide. S'il est nécessaire de faire plusieurs candidatures par semaine pour espérer décrocher un entretien, il ne faut pas tomber dans les extrêmes. Il ne sert à rien de faire des centaines de candidatures n'importe comment. Chacune de vos candidatures doit être mûrement réfléchie. Autrement, vous perdrez votre temps et votre énergie. En somme, le nombre de candidatures à faire par semaine répond à un juste milieu : ni trop, ni pas assez.

L’essentiel à retenir pour trouver un emploi

Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un travail il faut:

créer plusieurs CV
s’assurer que son CV a une structure adéquate
personnaliser son CV
choisir des mots clefs percutants
envoyer en moyenne 20 CV par semaine

Pensez toujours à faire relire votre CV avant de l'envoyer au cas où une faute d'orthographe aurait échappé à votre vigilance. En cas de besoin, vous pouvez aussi faire appel à un coach spécialisé qui sera en mesure de vous aider à améliorer votre CV.