456, avenue de la Culture, 69000 Lyon | 07 89 12 34 56 | marie.lefevre@email.com | linkedin.com/in/marielefevre
À propos
Passionnée par la médiation culturelle, je m'efforce de créer des ponts entre les œuvres d'art et le public. Mon approche créative et mon engagement envers l'inclusivité m'ont permis de développer des projets novateurs et impactants.
Expérience Professionnelle
Médiatrice culturelle, Musée des Beaux-Arts, Lyon
Janvier 2018 - Présent
Conception et mise en œuvre d'ateliers pédagogiques pour différents publics.
Collaboration avec des artistes locaux pour des expositions temporaires interactives.
Organisation d'événements culturels mensuels ayant augmenté la fréquentation de 30%.
Formation
Master en Médiation Culturelle, Université Lumière Lyon 2 - Septembre 2015 - Juin 2017
Licence en Histoire de l'Art, Université Lyon 3 - Septembre 2012 - Juin 2015
Compétences
Médiation artistique, Conception d'ateliers culturels, Gestion de projets culturels, Communication interculturelle, Maîtrise des réseaux sociaux pour la promotion d'événements
Langues
Français : Langue maternelle
Anglais : Courant (C1)
Italien : Intermédiaire (B2)
Centres d'intérêt
Arts plastiques, Danse contemporaine, Cuisine du monde, Randonnée en montagne
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Les événements et les activités culturels sont aujourd’hui particulièrement promus. C’est pour cela que les divers organismes sont en quête de médiateur culturel pour assurer la réalisation de leurs nombreux projets. Si vous souhaitez occuper ce poste, votre candidature doit être à la hauteur des exigences des recruteurs. La maîtrise de la rédaction d’un CV médiateur culturel est donc requise. Voici quelques astuces qui vous seront utiles pour son élaboration.
Comment rédiger un CV médiateur culturel ?
L’élaboration d’un brouillon
Rédiger un brouillon vous permet de peaufiner votre document. Vous pourrez, notamment, apporter des rectifications au niveau du choix de vocabulaire et de la quantité des informations à inclure. Si vous ne passez pas par la case brouillon, vous risquez de commettre des erreurs qui pourront vous coûter votre place.
Le design de votre CV
Le design de votre CV médiateur culturel doit être une parfaite combinaison de sobriété et d’originalité. Nous vous suggérons d’adopter des couleurs aux tons neutres pour accentuer le côté professionnel. Cela aura l’avantage de mettre en avant votre sérieux, et ainsi gagner des points auprès des recruteurs.
L’originalité est quant à elle nécessaire pour marquer l’esprit des responsables de recrutement. Apportez donc une touche personnelle et créative à votre CV médiateur culturel. Utilisez, par exemple, des symboles ou des formes en relation avec le domaine culturel.
La réalisation de la mise en page
Une mise en page efficace consiste à choisir une typographie classique dont la taille facilite la lecture de votre CV. Elle permet également d’obtenir un visuel propre et organisé, ce qui n’est pas négligeable dans le processus de rédaction d’un curriculum.
Exemples de CV médiateur culturel
Convaincre le recruteur dans la section des expériences professionnelles
La rubrique des expériences professionnelles doit impressionner vos recruteurs. Votre objectif est donc de vous démarquer de vos concurrents en mettant en avant votre talent et votre expertise. Faites donc une liste détaillée des missions que vous avez effectuées au sein des entreprises où vous avez travaillé. Nous vous proposons d’énumérer ces faits avec des verbes d’action pour que votre CV médiateur culturel ait plus d’impact. Attention, toutefois, à ne pas inclure des informations inutiles au poste.
Mettre en avant vos compétences
La liste de vos compétences permet aux recruteurs d’évaluer si vous avez la capacité d’accomplir toutes les missions d’un médiateur culturel. Si vous êtes un leader dans l’âme, vous devez le mentionner dans votre curriculum. Il est également important de ne pas négliger vos compétences en communication et en langues, car vous serez amené à interagir avec différentes personnes durant votre contrat.
Ne pas sous-estimer le pouvoir des centres d’intérêt
Beaucoup de personnes n’incluent pas la section des centres d’intérêt dans leur CV, car elles estiment qu’elle n’apporte pas une valeur ajoutée à la candidature. Il faut comprendre, que vos potentiels employeurs apprécient la mention de vos activités extra-professionnelles qui boostent vos compétences. Cela peut les convaincre sur la qualité de votre profil.
