Pour accéder au poste de gestionnaire de paie, il faudra valoriser votre parcours et démontrer des aptitudes avérées. Aussi, la présentation de votre CV gestionnaire de paie doit être irréprochable si vous espérez décrocher le job. Pour vous aider à rendre votre profil attractif aux yeux des recruteurs, vous pouvez vous inspirer des modèles de CV en ligne. Dans cet article, on vous donne des astuces pour vous faire remarquer.

Description et mission du métier de gestionnaire de paie

Le métier de gestionnaire de projet requiert du candidat de nombreuses compétences. Ainsi, les fonctions d’un gestionnaire de paie sont principalement :

  • Élaboration des fiches de paie ;
  • Gestion administrative du personnel (calcul des indemnités et solde de tout compte, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail et rupture) ;
  • Élaboration des documents de synthèse (masse salariale, tableaux de bord et entrées/sorties).

Comment rédiger un CV de gestionnaire de paie ?

Le titre

Le titre de votre CV gestionnaire de paie doit reprendre l’intitulé du poste tel que décrit dans l’offre d’emploi. Ce faisant, vous êtes assuré de mobiliser toute l’attention du recruteur sur votre document.

Le design

Le design de votre CV gestionnaire de paie est très important. Cela peut tenir lieu de critère décisif entre deux candidats ayant des compétences et qualifications similaires. Vous pouvez télécharger des templates en ligne gratuitement faute d’avoir des connaissances en graphisme.

La mise en page

Une mise en page de CV gestionnaire de paie doit être aérée, claire et lisible pour retenir l’attention des recruteurs. Optez pour une mise en page originale avec des couleurs serait un atout.

La structure

Vous devez bien étudier la structure de votre CV gestionnaire. Ajoutez des informations sur votre parcours professionnel et votre niveau d’étude, mais aussi sur vos compétences et votre niveau de langue.

Exemple d'un CV gestionnaire de paie

Le titre

Inscrivez « gestionnaire de paie » comme titre de votre CV gestionnaire de paie. Les recruteurs ont une préférence pour les CV sur-mesure.

Le design

Pour avoir plus de chance d’être sélectionné, vous devrez opter pour des modèles de CV gestionnaire de paie tendance et design. Si l’utilisation des couleurs est recommandée, une bonne association des colories est requise.

La mise en page

La mise en page de votre document doit être effectuée avec un certain professionnalisme pour accrocher les recruteurs. Vous pouvez, par exemple, inscrire les rubriques en lettres capitales, utiliser une police de caractère standard ou spéciale ou encore mettre des mots clés en gras ou en italique.

La structure

Pour la structure de votre CV gestionnaire de paie, commencez à préciser le titre et à rédiger une accroche. Renseignez ensuite chronologiquement vos expériences professionnelles, les formations et diplômes obtenus ainsi que des compétences clés requises pour occuper un tel poste. Vous pouvez aussi ajouter d’autres rubriques comme « langues parlées » ou « pour prise de références ».

Ce que les recruteurs vont aimer sur un CV gestionnaire de paie

Sur un CV gestionnaire de paie, c’est un atout considérable que de faire valoir des expériences au même poste. N’oubliez surtout pas de préciser les aptitudes que vous en avez tirées. Les recruteurs apprécieraient aussi de connaitre vos loisirs et passions ainsi que vos activités bénévoles.

Les questions les plus fréquentes

Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ?

Le métier de gestionnaire de paie nécessite au minimum un bac + 2. Les formations qui donnent accès à ce métier sont :

  • Bac + 2 : DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations, option finance et comptabilité), BTS CGO (Comptabilité et Gestion des Organisations) ;
  • Bac + 3 : Licence Pro Gestion de la paie et administration du personnel, Bachelor Comptabilité, Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) ;
  • Bac + 5 : DESCF (Diplôme d’Études supérieures gestionnaire de paies et financières), MSTCF (Maîtrise de Sciences et Techniques gestionnaire de paies et financières)

Qui emploie un gestionnaire de paie ?

Un gestionnaire de paie peut travailler dans tous les secteurs d’activités et pour différents types d’entreprises : fonction publique, grandes entreprises, PME, PMI, SARL, etc.

Quelles sont les possibilités d’évolution ?

Le gestionnaire de paie est un expert en gestion du personnel. Il peut donc au cours de sa carrière évoluer vers des fonctions de RH pour occuper un poste de DRH. Avec des formations supplémentaires, il peut aussi évoluer vers des postes de contrôleur financier, contrôleur de gestion ou comptable.

Quelle est la rémunération d’un gestionnaire de paie ?

Le salaire brut mensuel d’un gestionnaire de paie débutant varie entre 2 300 € et 2 700 €. Avec des expériences avérées, le salaire brut par mois est situé entre 2 800 € et 4 100 €.